O desafio das organizações: a incompatibilidade de skills entre os jovens

O relatório da Unicef “Empowering the workforce of tomorrow: The role of business in tackling the skills mismatch among youth”, que pode ser traduzido como “Capacitando a força de trabalho do amanhã: o papel dos negócios no enfrentamento da incompatibilidade de skills entre os jovens”, foi publicado em julho de 2021. O relatório trata sobre uma questão muito pertinente a respeito do futuro do trabalho: centenas de milhões de jovens estão desempregados e sem as skills corretas para conseguir um emprego hoje e ainda mais sem as skills que serão necessárias no futuro.

Enquanto isso, as organizações lutam para conseguir talentos com as skills necessárias para inovar os seus negócios. O relatório afirma que mais de 57 entre 108 países têm uma taxa de incompatibilidade de skills de mais de 50% em sua força de trabalho, o que significa que mais da metade dos seus trabalhadores atuais têm empregos que não condizem com o seu nível educacional, com a maioria (72%) sendo subeducada, destacando a escala global deste desafio. 

“Negligenciar a incompatibilidade de skills entre os jovens pode resultar em pessoas se sentindo privadas e desiludidas de perspectivas no mercado de trabalho, alimentando a agitação social, desacelerando o crescimento econômico e, finalmente, criando um ambiente operacional volátil para os negócios.”

O relatório procura mostrar a importância do enfrentamento da incompatibilidade de skills entre os jovens, com uma visão para ajudar as organizações a entenderem este desafio, suas causas e o impacto que ele tem sobre a juventude, os  negócios e a sociedade.

O que causa a incompatibilidade de skills?

Algumas das principais causas da incompatibilidade de skills apontadas pelo relatório incluem:

• Uma base ruim de skills: as skills desenvolvidas na infância - do nascimento à entrada da escola primária - formam a base para a aprendizagem futura do indivíduo e o seu sucesso no mercado de trabalho. A falha no desenvolvimento de habilidades na infância pode levar a danos muitas vezes irreversíveis na educação, saúde e nos ganhos produtivos, impondo custos significativos para os indivíduos e a sociedade. 
• O acesso ao desenvolvimento de skills e oportunidades de trabalho permanece desigual: gênero, deficiências, localização e acesso a internet são alguns dos fatores mais importantes que impactam a perspectiva dos jovens de acessar uma educação secundária de qualidade, treinamento e oportunidade de trabalho. 
• Investimento em skills  inadequado e ineficiente por parte do setor público e privado: o investimento do setor público permanece muito limitado em alguns países. Similarmente, o setor privado investe menos do que o necessário em educação e no desenvolvimento de skills para futuros talentos e também no treinamento dos trabalhadores atuais.
• Falta de consciência em relação às demandas do mercado de trabalho bem como escolhas de estudo desalinhadas: Falta informação para os estudantes sobre as perspectivas de carreiras específicas, e eles acabam escolhendo cursos sem saber se haverá demanda das suas qualificações adquiridas através da graduação.
• Mudanças demográficas: há um dilema demográfico enfrentado pelos empregadores e trabalhadores. Enquanto a força de trabalho envelhece rapidamente, principalmente nos países desenvolvidos, em muitos mercados emergentes e em desenvolvimento grupos de jovens estão entrando no mercado de trabalho sem as skills necessárias e sem empregos suficientes para acomodá-los.

Qual o risco do não enfrentamento desta incompatibilidade de skills para os negócios?

O relatório também fornece os riscos da falha no enfrentamento desse problema, que são:

• • A ampliação do gap de skills: As organizações que não implementarem estratégias para a requalificação de seus trabalhadores arriscam permitir que  eles fiquem de fora no novo mundo do trabalho.
  • Desenvolvimento insustentável da força de trabalho: Empresas que não apostarem no desenvolvimento de programas de upskilling para os seus trabalhadores correm o risco de ter que futuramente apostar em soluções insustentáveis de curto prazo para a entrega de benefícios a longo prazos significativamente reduzidos.
  • Incapacidade de impulsionar as prioridades do negócio: Se os trabalhadores não possuem as skills necessárias para impulsionar o negócio, isso irá impedir que a organização compita no mercado.
  • Declínio na diversidade, inclusão e inovação: Empresas que não apostarem no desenvolvimento de habilidades de maneira inclusiva perderão o valor que talentos de diferentes origens podem trazer no desenvolvimento de novos produtos, serviços e modelos de negócio.

     Você pode ler mais sobre isso acessando Empowering the workforce of tomorrow.pdf (unicef.org)